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省人社厅引导高校毕业生扎根基层 着力破解基层人才难题 逾七成“
发布日期:2019-09-03 04:38   来源:未知   阅读:

  近日,我省今年参加“三支一扶”计划的大学毕业生已完成岗前培训,陆续奔赴粤东粤西粤北基层镇街上岗服务。据省人社厅消息,广东实施“三支一扶”计划14年来,71%的大学生服务期满后选择留在基层工作。如何解决基层单位“人才荒”“人才断档”等问题,吸引更多大学毕业生面向基层就业、参加“三支一扶”计划?如何确保招募派遣人岗匹配?为此,省人社厅结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,着力补短板、强弱项,加强调研、推动整改落实,助力“三支一扶”工作迈上新台阶,以引导广大高校毕业生走向基层、扎根基层的实绩,检验主题教育实效。

  在云浮支农刚满一年的周永亮最近心情不错,去年他所在的沙木村,仅砂糖桔种植一项总收入就达500多万元,人均年增收1468元,全村增收350余万元。当地农户的增收,与周永亮等人带来的专业知识密不可分。

  像周永亮这样在“三支一扶”服务工作中专业对口、发展前景好的人还有不少,做到“精准匹配”,得益于今年新的招募形式。

  据省人社厅有关负责人介绍,今年的招募按照“面向一线、人岗匹配、公平择优”原则,广泛征求基层服务单位意见。同时,采用系统量化评分的方式为报名的志愿者打分评分,并确定招募对象。评分标准向贫困家庭高校毕业生、向本县本镇生源倾斜,向学历层次高、在校表现好的大学生倾斜。

  我省基层岗位需求满意度、人岗匹配度不断提高,均达到99%以上。人员素质也在提升,今年招募人员中,有研究生18人、本科生1317人,同比分别增加300%、17.6%,本科以上学历超70%。

  被派遣到惠州市龙门县蓝田卫生院支医的邓志威,刻苦钻研业务,不分昼夜接诊,多次成功抢救病人,成为卫生院独当一面的骨干医生,被称为“年轻的老医生”。“在基层,个人发展空间很大。”邓志威说。

  结合主题教育,省人社厅将创造有利于高校毕业生职业发展良好环境列入调研课题,到安徽、湖北等地调研学习,并到茂名、肇庆、惠州等地市镇街一线了解相关情况。经过调研发现,必须要进一步加大培养力度,增强大学生对基层岗位的适应性。针对这一问题,广东各级人社部门推动落实整改,安排人员能力提升培训,内容与基层经济社会发展形势、人员岗位工作和自身发展需求等课题紧密结合。今年上半年,省、市和县(市、区)共举办“三支一扶”培训班39班次,培训在岗服务人员2040人次。

  如何让基层人才能够招得进、用得好、留得下?省人社厅针对大学生到基层后的待遇、日常管理、成长成才、出路等问题,在省级层面出台28个政策性文件,打出基层人才“进、管、用、留、升”的系列政策性“组合拳”。

  在待遇方面,我省“三支一扶”人员工作生活补助标准从2006年的每年约1万元提高至2019年的不低于6万元。

  为解决基层人才出路问题,我省制定公务员定向考录、事业单位公开招聘加分、事业单位直接聘用、服务期内认定工龄等多项优惠政策。

  今年,省人社厅还在组织动员、宣传推广上下功夫,利用动画等新形式,深入高校瞄准毕业季,吸引更多青年参加“三支一扶”计划。今年“三支一扶”计划招募2000人,最终报名33523人,比去年增加257%,报招比达16.8∶1。

  数据显示,广东实施“三支一扶”计划14年来,人数从最初的126名增长到今年2000名,共有19485名大学生奔赴粤东粤西粤北经济欠发达地区镇街服务,足迹遍及16个地市、83个县(市、区)的2188个基层镇街,有效缓解了基层人才招用难问题。