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做好人才服务工作推动基层发展
发布日期:2019-09-14 13:42   来源:未知   阅读:

  近年来,青海省海东市始终坚持问题导向,积极探索人才服务基层新途径,通过创新方式方法、落实政策措施、拓宽成长渠道等措施,打破基层人才紧缺瓶颈,引导人才向基层流动,为基层服务,在基层成长。(9月9日,中国组织人事报)

  要想打破基层人才资源紧缺的瓶颈状况,首先要做的就是让各类人才向基层流动。在人才向基层流动的过程中,相关部门要制定符合实际情况的规划,出台鼓励人才向基层流动的政策,同时注意相关规划与政令的具体落实,做好各项保障工作,让有关人才真正一心扑在基层建设当中,为基层发展出力出智。

  要激励人才深入基层,推动基层建设发展,政府必须做好导向工作。针对基层发展不同的需求,有关部门需建立健全科技特派专员制度,将各类专技人才真正派遣到需要他们的地方去。同时有关部门要做好对基层发展专项资金的支持与输送,保证基层发展既有人才助力,又有资金推动,让基层建设在双向驱动的力量下获得快速发展的动力。有关部门在组织各类人才下基层的过程中要注意拓宽人才流动渠道,利用人才在乡镇现场对人民群众进行技术指导与通过电话、视频、邮箱等互联网方式线上沟通的双重方式,让人才力量能够得到充分利用,最大程度上达到人才促进基层发展的目的。

  要让下派基层的各类技术人才对基层建设保有活力、保有动力,政府还需要做好相关保障。针对技术人才在支援基层建设的过程中所遇到的生活条件艰苦、设施设备落后等问题,相关部门应从实处支持,通过一系列手段措施切实提高基层人才的各项待遇,改善基层工作者的生活、工作环境,将对各类基层人才的生活补贴政策落实到方方面面,让他们更加安心的在基层扎根搞建设,一心为人民。

  在吸引人才的过程中,相关部门还要注意鼓励人才积极在基层开展创业活动,用产业发展带动区域经济发展,以此吸引更多人才深入基层,在基层发光发热。